蘇訊快評丨樹立“大人才觀” 聚天下英才而用之

一份95后全國人大代表的建議，讓“裝配式建筑施工員”正式成為新職業(yè)。“這是對我們行業(yè)的一種肯定和認可。”在接受中青報·中青網(wǎng)記者視頻專訪時，提出這份建議的鄒彬難掩激動之情。他曾是一名農(nóng)民工，憑手中的砌刀摘得第43屆世界技能大賽砌筑項目優(yōu)勝獎。(3 月10日 《中國青年報》)

一提到人才，人們腦海里涌現(xiàn)的往往是兩院的院士、江河湖海的學(xué)者、名川大山的教授，最次也得是個清北博士什么的。無可否認，這些科技精英、專家教授當然是人才，但這不應(yīng)該是我們腦海中的全部，還應(yīng)該給各行各業(yè)的領(lǐng)軍人物留一席之地，比如掏糞工人時傳祥、蔬菜大王王樂義、外賣小哥宋增光這些人，其實也都是人才。我們應(yīng)該摒棄以往的狹隘觀念，樹立一種“大人才觀”，進一步激發(fā)各條戰(zhàn)線、各個領(lǐng)域、各個行業(yè)的人才活力，聚天下英才而用之,加快建設(shè)人才強國。

首先，不搞論資排輩，要讓青年人才有充分的成長機會和空間。世界著名科學(xué)家錢學(xué)森臨終前問了一個問題：“為什么我們的學(xué)?？偸桥囵B(yǎng)不出杰出人才?”筆者覺得最重要的原因是我們的人才培養(yǎng)機制出了問題，分配科研經(jīng)費時愛論資排輩，不少有前景的科研項目因為得不到資金支持而夭折。要知道牛頓發(fā)現(xiàn)萬有引力定律那年只有23歲，所以我們一定要改變目前這種論資排輩的科研資金分配方式，給青年人才更多的成長機會和成長空間。

其次，要不拘一格選用人才，鼓勵各行各業(yè)各類人才脫穎而出。俗話說得好，三百六十行，行行出狀元。也就是說，不光是讀書的第一名是人才，這三百六十行的第一都是人才啊!我們一定要改變以前的那種狹隘的人才觀念，建立科學(xué)的社會化人才評價制度，在全社會樹立尊重勞動、尊重技能的良好氛圍，盡最大可能調(diào)動各類人才的積極性和創(chuàng)造性，讓各行各業(yè)的人才都有出彩的機會，最大程度地發(fā)揮人力資源的價值。

再者，不搞“面子工程”“政績工程”，腳踏實地的培養(yǎng)用得上的人才。以往，有些地方存在好大喜功的傾向，一說加強人才工作，就花重金引進這個的學(xué)者、那個山的教授來“裝點門面”，其實超出了當?shù)氐膶嶋H需求，人家來了也沒有項目可搞，往往陷入“引得來、用不好、留不住”的尷尬局面。與此同時，一些亟需政府大力扶持的本地人才，卻因長得“土頭土腦”，入不了領(lǐng)導(dǎo)的法眼，在一定程度上造成了人才的浪費。

最后，不歧視“外來和尚”，要不斷開闊視野，聚天下英才而用之。俗話說得好，外來的和尚會念經(jīng)。這絕對是經(jīng)驗之談。我們在強調(diào)自力更生的同時，也不能一味地拒絕引進外來人才，要不斷開闊視野，敢于從外地區(qū)、外省市甚至外國，引進合適的人才，做到用當其時、用當其任，人盡其才、才盡其用，讓外來人才也有實現(xiàn)自我價值的機會。

國以才立，政以才治，業(yè)以才興。當今世界正經(jīng)歷百年未有之大變局，新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革迅猛發(fā)展。若抓住這一戰(zhàn)略機遇，通過樹立“大人才觀”，聚天下英才而用之，必將為中國經(jīng)濟發(fā)展注入新的核心動能，從而在下一階段的經(jīng)濟和科技競爭中搶占先機。(高世鵬)