蘇訊快評丨個人事項報告豈能“個人說了算”？

當(dāng)前，各地各部門各單位正全面開展領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項工作。記者梳理有關(guān)紀(jì)律審查監(jiān)察調(diào)查信息發(fā)現(xiàn)，僅2022年1月以來，被通報“雙開”的拱北海關(guān)副關(guān)長熊振國、山東省臨沂市政法委原書記王行華、云南省文山州委原州長張秀蘭等人，都被指“違反個人有關(guān)事項報告規(guī)定”“隱瞞不報個人有關(guān)事項”。

近幾年來，各級領(lǐng)導(dǎo)干部都要填寫一份特別的材料——領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告。按照全面從嚴(yán)治黨的要求，2014年12月，中央組織部發(fā)出一份最新通知，對做好2015年領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項工作作出安排。這份通知的“厲害”之處在于，提出了進一步提高領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項隨機抽查比例，強化抽查核實結(jié)果的運用等一系列要求。有黨建專家觀察分析，這實際上是在原有較為嚴(yán)格的基礎(chǔ)上，又上緊了一扣。

個人有關(guān)事項報告制度是中央全面從嚴(yán)治黨的重要舉措，如實向組織報告?zhèn)€人有關(guān)事項是檢驗領(lǐng)導(dǎo)干部對黨組織是否忠誠老實的重要標(biāo)志，是衡量領(lǐng)導(dǎo)干部是否清正廉潔的重要標(biāo)尺。但反思一些干部在擬提拔時才“露餡兒”，折射出個人事項報告抽查的覆蓋面顯然不足。換言之，提拔前突擊核查是常態(tài)，而未涉及提拔時，恐怕也容易成為監(jiān)督之下的“漏網(wǎng)之魚”。

也恰因如此，實行“凡提必查”制度，對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督、約束和警示作用在逐步顯現(xiàn)。數(shù)據(jù)更有說服力，早在2015年，因不如實報告?zhèn)€人有關(guān)事項等問題被取消提拔資格的副處級以上干部有3900多人，受調(diào)離崗位、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、免職、降職等處理的124人，因抽查核實發(fā)現(xiàn)問題受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的160人。

當(dāng)然，要讓如實報告?zhèn)€人重大事項成為一項鋼規(guī)鐵紀(jì)，還應(yīng)在我國建立公民信用保障號碼制度和金融實名制度，對領(lǐng)導(dǎo)干部及其配偶、子女的個人信用信息、金融資產(chǎn)的出入進行有效監(jiān)控。此外，相關(guān)部門要進一步擴大核查的比例，按干部管理權(quán)限，逐步建立所在單位自查、省級核實、中央抽查的三級核查機制，并對瞞報、漏報或不報者要實行嚴(yán)格的監(jiān)督與嚴(yán)厲的懲處。(筆名：蔡菲菜)