蘇訊快評丨厚植基層人才成長的“沃土”

9月27日至28日，中央人才工作會議在北京召開。習(xí)近平出席會議并發(fā)表重要講話，強(qiáng)調(diào)要堅持黨管人才，堅持面向世界科技前沿、面向經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場、面向國家重大需求、面向人民生命健康，深入實施新時代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才，加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地，為2035年基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化提供人才支撐，為2050年全面建成社會主義現(xiàn)代化強(qiáng)國打好人才基礎(chǔ)。10月30日，河北省委人才工作會議在石家莊召開，省委書記、省人大常委會主任王東峰在會議上強(qiáng)調(diào)，要堅定不移貫徹落實新時代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略部署，全面提升人才工作整體水平，為加快建設(shè)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)省、美麗河北提供有力支撐。國家、省分別召開人才工作會議，彰顯了新時代人才對發(fā)展的重要性。對于基層，如何把握人才，發(fā)揮人才，需要我們共同思考。

加強(qiáng)培育本土人才。在各大城市人才爭奪戰(zhàn)日益激烈的背景下，利用好本地人才資源成為地方發(fā)展的重要議題。本土人才具有扎根本地的深厚情感，地方歸屬感與認(rèn)同感強(qiáng)，能在地方發(fā)展建設(shè)中投入更多精力，也更能提出適合本地發(fā)展的特色道路。培育本土人才，提升本土人才的數(shù)量與質(zhì)量，才能切實保障提升本地的綜合實力。本土人才培育第一步要摸排摸清本地人才情況，對常年在家的、寒暑假在家的、常年在外的不同情況準(zhǔn)確識別并分類。對政治素質(zhì)強(qiáng)，致富辦法多與帶動群眾好的潛在地方企業(yè)家，幫扶開展新建產(chǎn)業(yè)拓路;對高等教育就讀中的高素質(zhì)人才，如大學(xué)生、研究生等，開展暑期家鄉(xiāng)實踐活動，讓高素質(zhì)人才加入家鄉(xiāng)的基層建設(shè)中，了解地方發(fā)展實情，以參與來帶動后續(xù)人才“引回來”工作的開展;對常年不在家鄉(xiāng)的從業(yè)人才，通過網(wǎng)絡(luò)和向其親屬講解招商引資政策與本地投資環(huán)境，爭取外來投資。對待本地人才，不能唯學(xué)歷論，要把有特長、有潛質(zhì)、有熱情的優(yōu)秀本土人才都吸引到基層建設(shè)中來，才能為基層工作注入活力。

強(qiáng)化職業(yè)教育改革。職業(yè)教育是夯實地方生產(chǎn)動力的重要保障。“十四五”規(guī)劃建議提出，“增強(qiáng)職業(yè)技術(shù)教育適應(yīng)性，深化職普融通、產(chǎn)教融合、校企合作，探索中國特色學(xué)徒制，大力培養(yǎng)技術(shù)技能人才。”加強(qiáng)職業(yè)教育改革，提升職業(yè)教育質(zhì)量，不僅是提升學(xué)生的技術(shù)能力，更應(yīng)加強(qiáng)學(xué)生的思想素質(zhì)教育，將素質(zhì)教育貫穿于高職高專教育的人才培養(yǎng)工作始終，樹立科學(xué)的人才觀、質(zhì)量觀和教學(xué)觀，增加大眾對職業(yè)教育的認(rèn)可度和信賴度，為一線生產(chǎn)培養(yǎng)技術(shù)能力與業(yè)務(wù)能力強(qiáng)又愛崗敬業(yè)的優(yōu)秀工作者。

優(yōu)化人才扎根環(huán)境。首先，要將平臺搭建和環(huán)境培育放在首位，對于科研人才，給予科研支持，建立專項基金供引進(jìn)人才申請;對于企業(yè)人才，政府和企業(yè)應(yīng)提供優(yōu)質(zhì)的成長培育方案，發(fā)揮和提升技能水平;對于致富帶頭人才，要提供外出學(xué)習(xí)交流的平臺。此外，對待人才工作，要將“尊重知識、尊重人才”的理念融入地方發(fā)展氛圍，盡力保證人才的工作待遇和生活條件，不能急功近利，惡性消耗人才。健全激勵機(jī)制，出臺保障政策，在政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷人才，打通人才服務(wù)“最后一公里”。引得進(jìn)人才，留得住人才，要努力搭建好良好的社會氛圍、優(yōu)美的居住環(huán)境、暢通的上升機(jī)制和良好的營商環(huán)境這些軟環(huán)境。

健全人才考核機(jī)制。將人才發(fā)力與地方建設(shè)緊密結(jié)合起來，建立起一套有量化的考核機(jī)制，增強(qiáng)人才的持續(xù)動力。人才崗位要建立起靈活機(jī)動的調(diào)整機(jī)制，人才成果要建立起專家評審制度，防止行政過多干預(yù)技術(shù)研發(fā)工作，讓“專業(yè)的人干專業(yè)的事”。鼓勵人才加入本地項目，并建立起容錯免責(zé)機(jī)制，激發(fā)社會人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的積極性，推動經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展。(武邑鎮(zhèn)人民政府 孫凱媛)