讓“空窗期”成為飛馳人生的“墊腳石”

近日，中國青年報社社會調(diào)查中心聯(lián)合問卷網(wǎng)，對1000名受訪者進行的一項調(diào)查顯示，64.5%的受訪者認為經(jīng)歷“職場空窗期”后再找工作有困難，談薪酬時遭打壓、面試時遭盤問是面臨的主要難點。順利走出“職場空窗期”，76.3%的受訪者期待企業(yè)提供平等的就業(yè)機會，綜合評估求職者能力。(4月16日《中國青年報》)

當前正值“金三銀四”的求職旺季，許久未聯(lián)系的大學同窗好友小李，幾天前和我聊起他的近況：讀研后去了華中一家互聯(lián)網(wǎng)公司工作，因公司最近幾年效益下降和家庭原因，辭職在家待了小半年，期間通過努力拿到專業(yè)證書，最近在各大招聘平臺投遞數(shù)十份簡歷，也去過一些城市的招聘會現(xiàn)場，不少投出的簡歷石沉大海，有幾家公司或單位的HR借所謂“空窗期比較長”把他拒之門外，目前失業(yè)、房貸、車貸讓他感到前所未有的壓力，仍在積極尋找新工作。

“職場空窗期”并非個別現(xiàn)象，在我們的生活中并不鮮見。如微博、知乎、B站等自媒體上，一些網(wǎng)友疑惑“職場真的不歡迎空窗期嗎”“空窗期太長找工作會被嫌棄嗎”“簡歷中有半年一年空窗期如何處理”等等，他們不乏親身經(jīng)歷過一段時間的休整、學習后，對職場的熱忱猶如火山般蓄勢待發(fā)，卻發(fā)現(xiàn)“空窗期”成了“減分項”。

當被問及“職場空窗期，你有過嗎?”讓不少求職者“談虎色變”，這似乎成為簡歷的“污點”、面試的“累贅”。一些用人單位認為，長時間沒有工作的求職者可能缺乏最新的職業(yè)技能、對行業(yè)的敏銳度以及對工作的熱情，本身就是一種任性。但事實上，“職場空窗期”是職業(yè)生涯中不可避免的一個階段，不應(yīng)該成為阻礙求職者職業(yè)發(fā)展的絆腳石。在快速發(fā)展的現(xiàn)代社會，隨著就業(yè)形態(tài)日益多樣、異地流動就業(yè)普遍、尋求更高教育機會、調(diào)整職業(yè)發(fā)展方向、照顧老小打理家庭等多重因素影響，讓不少求職者的簡歷上出現(xiàn)“空窗期”。需要強調(diào)的是，這些原因看起來都合情合理，應(yīng)當?shù)玫缴鐣鹘绲睦斫夂桶?，共同為求職者?chuàng)造一個更加公平、公正的就業(yè)環(huán)境。

我國《勞動法》明確規(guī)定，勞動者依法享有平等就業(yè)權(quán)，勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。由此可見，政府相關(guān)部門需建立更加完善的職業(yè)培訓(xùn)體系，為求職者提供更多的職業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)機會，同時加大宣傳力度，引導(dǎo)社會各界理性地看待“職場空窗期”，減少歧視和偏見;用人單位在招聘時應(yīng)注重求職者的實際能力和潛力，多些與求職者真誠交流，莫戴有色眼鏡或經(jīng)驗主義，過分糾結(jié)于他們的“職場空窗期”。

再者，求職者應(yīng)積極面對“空窗期”，把“空窗期”變成飛馳人生的“加油站”，充分利用這段時間調(diào)整心態(tài)、增長知識、強健體魄，并且思考未來的發(fā)展方向，不斷提升個人核心競爭力，然后多了解意向崗位的相關(guān)資訊，向用人單位充分展示自己的能力和潛力，從容自信地重新步入職場。

人間最美四月天，每個人的職業(yè)圖景都是色彩斑斕的，每段“空窗期”都是一個故事的開始，而不是結(jié)束。(白睿田)