洪澤區(qū)人社局多舉措持續(xù)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)

今年以來，淮安市洪澤區(qū)人社局不斷加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，持續(xù)嚴(yán)明作風(fēng)紀(jì)律，時刻緊繃作風(fēng)建設(shè)之弦，多舉措助推人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

強(qiáng)化思想認(rèn)識。認(rèn)真履行好“一崗雙責(zé)”，看好自己的門、管好自己的人，務(wù)必把嚴(yán)肅工作紀(jì)律、規(guī)范工作秩序作為事關(guān)單位形象工作來做，把作風(fēng)紀(jì)律相關(guān)規(guī)定內(nèi)化于心、外踐于行，以優(yōu)良作風(fēng)樹立良好形象。

強(qiáng)化考勤管理。嚴(yán)格執(zhí)行上下班考勤及雙休日、節(jié)假日值班、外出報告等規(guī)定，因公臨時外出辦事、下基層、請假、休假等，應(yīng)及時向辦公室報備備案。對節(jié)假日單位臨時安排工作無故不到崗的，按曠工處理;對不遵守工作時間，遲到早退、無故脫崗的，進(jìn)行約談提醒并公開通報;屢犯不改的，按照干部管理權(quán)限和相關(guān)規(guī)定分別給予處理。

強(qiáng)化崗位紀(jì)律。嚴(yán)格執(zhí)行各項工作紀(jì)律，上班期間杜絕出現(xiàn)網(wǎng)上聊天、看電影、網(wǎng)購、炒股、玩游戲等與工作無關(guān)行為。對消極怠工、不求上進(jìn)、得過且過和降低工作標(biāo)準(zhǔn)、變通工作程序、影響工作成效、工作長期處于落后狀態(tài)的，視情節(jié)嚴(yán)肅處理。

強(qiáng)化請銷假管理。嚴(yán)格執(zhí)行區(qū)人社局請休假管理辦法，按規(guī)定權(quán)限、程序進(jìn)行審批和備案。如確有特殊情況必須續(xù)假的，要在假期未滿時提前辦理續(xù)假手續(xù)，無特殊情況又未經(jīng)組織批準(zhǔn)超假的，超假時間按曠工處理。

強(qiáng)化崗位職責(zé)。要立足崗位、堅守職責(zé)，依法辦事，嚴(yán)禁以權(quán)謀私，侵害群眾利益。對不求上進(jìn)、精神不振，得過且過、降低工作標(biāo)準(zhǔn)、變通工作程序、影響工作成效，總體工作或者分管工作長期處于落后狀態(tài)的，視情節(jié)嚴(yán)肅處理。

強(qiáng)化監(jiān)督檢查。采取定期不定期、明查與暗查、全面檢查與重點抽查、突擊檢查與定向檢查相結(jié)合方式，對上下班紀(jì)律、工作效能、政風(fēng)行風(fēng)、中心工作、主題活動、制度落實等進(jìn)行全方位督查。對工作紀(jì)律執(zhí)行不到位、行政效能低下、服務(wù)質(zhì)量不高、造成不良影響甚至貽誤工作者，除及時糾正、通報和約談外，并按相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究相關(guān)人員責(zé)任，以過硬的作風(fēng)推進(jìn)各項工作落實。(蔣忠)