江蘇洪澤區(qū)出臺公益性崗位開發(fā)管理辦法

為進(jìn)一步加強(qiáng)公益性崗位開發(fā)管理，兜住就業(yè)困難人員就業(yè)底線，江蘇省淮安市洪澤區(qū)人社局、區(qū)財政局近日出臺《洪澤區(qū)公益性崗位開發(fā)管理辦法》，從崗位認(rèn)定范圍、認(rèn)定條件、扶持對象、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、申報材料、辦理程序、監(jiān)督管理方面作了明確規(guī)定。

該《辦法》規(guī)定：公益性崗位限定在政府投資開發(fā)符合公共利益、滿足社會需求的公益性管理、公益性事業(yè)和公益性服務(wù)崗位，主要吸納就業(yè)困難人員就業(yè)的各類非營利性公共管理和社會公益性服務(wù)崗位。主要包括四類：政府部門行使公共管理職能設(shè)置的協(xié)管崗位;機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社會團(tuán)體定編以外的工勤服務(wù)崗位;政府補(bǔ)貼、社會籌資開發(fā)的公益性服務(wù)崗位;其他經(jīng)認(rèn)定適合吸納就業(yè)困難人員就業(yè)的公益性崗位。

公益性崗位認(rèn)定條件：一是提供用人單位《法人登記證書》《營業(yè)執(zhí)照》原件及復(fù)印件、《社會保險登記證》、開戶銀行賬號和《洪澤區(qū)公益性崗位認(rèn)定申報表》，向區(qū)人社局就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提出申報認(rèn)定，由區(qū)人社局就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)審核確定，報區(qū)財政局備案后，再申請享受補(bǔ)貼。二是提供區(qū)人社局就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)認(rèn)定的就業(yè)困難對象，從事公益性崗位，簽訂1年以上勞動合同，工資待遇不低于洪澤區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并按時繳納社會保險費(fèi)。

安置對象包括十類人員: 享受最低生活保障的;女40周歲以上、男50周歲以上的;特困家庭的;殘疾的;城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭和農(nóng)村零轉(zhuǎn)移家庭的;連續(xù)失業(yè)1年以上的;城市規(guī)劃區(qū)范圍內(nèi)的被征地農(nóng)民以及農(nóng)房改善和退捕漁民家庭勞動力;登記失業(yè)的優(yōu)撫對象家庭成員;登記失業(yè)的部隊軍隊退役的;建檔立卡低收入農(nóng)戶家庭勞動力。

該《辦法》補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)更加合理，由區(qū)財政對公益性崗位補(bǔ)貼實(shí)行按季撥付，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。享受時間自認(rèn)定之日起最長不超過3年,其中對距法定退休年齡不足5年的可延長至退休，以提高公益性崗位吸引力。

此外，洪澤對公益性崗位實(shí)行動態(tài)管理，安置非就業(yè)困難人員、虛報冒領(lǐng)騙取補(bǔ)貼、“吃空餉”等違法違規(guī)行為，除責(zé)令全額退回騙取補(bǔ)助資金外，還將進(jìn)行糾正查處，清退違規(guī)在崗人員，實(shí)施失信懲戒，并嚴(yán)肅追究相關(guān)工作人員責(zé)任。(蔣忠)