厚植人才服務(wù)“新土壤” 打造營商環(huán)境“引力場”

人才是推動發(fā)展的第一動力，搭平臺、優(yōu)服務(wù)、強政策，南京市江寧區(qū)秣陵街道秦淮社區(qū)打出了一套“招才引智”的組合拳，全力打造人才“新高地”，點燃發(fā)展“新引擎”。

第一，健全工作機制，“走出去”招引人才。秦淮社區(qū)黨委把人才工作擺在突出位置，壓緊壓實“一把手”責任，堅持“一把手”抓“第一資源’親自抓、具體抓，抓部署、抓落實。正確把握人才事業(yè)發(fā)展的方向，建立完善人才工作目標責任體系，形成科學有效的人才工作決策機制、協(xié)調(diào)機制和落實機制，推動各項人才方針政策落地生根、取得實效。

第二，提升創(chuàng)新能級，“強平臺”匯聚人才。人才引進是否成功，關(guān)鍵看效果要因人而異，搭建各種唱戲平臺，創(chuàng)造各種機遇，讓人才強起來，發(fā)揮人才最大效力。秦淮社區(qū)創(chuàng)立“理想灣”、搭建“避風港”等鍛煉平臺，加大對人才干部的培養(yǎng)選拔力度，進一步優(yōu)化人才干部的結(jié)構(gòu)，不斷提升人才隊伍的綜合素質(zhì)，切實增強人才隊伍的整體活力。堅持“術(shù)業(yè)專攻”，以服務(wù)發(fā)展為導(dǎo)向，根據(jù)人才各自的特點與專長，分門別類搭好“舞臺”，把改革發(fā)展最前沿和基層工作第一線，作為廣大人才的“試金石”和“磨刀石”。

第三，優(yōu)化人才服務(wù)，“練內(nèi)功”留住人才。秦淮社區(qū)全方位服務(wù)，守護人才“周全”，對引進人才實行“一對一”服務(wù)。一方面，健全“一站式”人才服務(wù)體系，打造秦淮社區(qū)人才“一站式”服務(wù)平臺，整合智慧人才系統(tǒng)、人才驛站、人才管家等人才服務(wù)資源，為人才提供政策咨詢、資源對接、人才交流、成果展示等便捷服務(wù)。另一方面，落實人才、職稱政策宣傳工作，借助企業(yè)專場政策宣講會、人社公共服務(wù)驛站、微信公眾號等線上線下平臺齊發(fā)力，確保政策用好用足，開展企業(yè)專場政策宣講會，為專技人才職稱申報提供“中午不打烊”服務(wù)。

做實做細新時代人才工作，秦淮社區(qū)正以人才發(fā)展理念和人才體制機制之“新”，促進人才隊伍結(jié)構(gòu)和人才創(chuàng)新效能之“質(zhì)”，用心澆灌、精心培育、耐心等待人才之花結(jié)出科技創(chuàng)新之果，為推動高質(zhì)量發(fā)展提供持續(xù)強勁的人才支撐。(秦淮社區(qū))