探索新時代力量：聚焦育齡女性就業(yè)現(xiàn)狀的實踐之旅

2023年12月國家統(tǒng)計局發(fā)布2022年《中國婦女發(fā)展綱要(2021-2023年)》統(tǒng)計檢測報告顯示，全社會就業(yè)人員中女性比重占比40%以上。為調研當前“三孩”政策背景下育齡女性面臨的就業(yè)困境及女性平等就業(yè)策略，女性就業(yè)社會實踐小分隊成員前往南京、蘭州、無錫等地實地采訪和問卷調查當?shù)仄髽I(yè)、社區(qū)等育齡女性，旨在了解當前育齡女性的就業(yè)現(xiàn)狀，為政府多舉措穩(wěn)定和擴大就業(yè)崗位提供有力依據(jù)和針對性解決方案。

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“數(shù)字調研與實地探訪，共繪育齡女性就業(yè)圖”

在職場性別平等觀念提升的背景下，育齡女性仍面臨工作與家庭平衡的挑戰(zhàn)，如職場天花板、隱形不公平和家庭支持政策不足等問題。團隊通過線上會議集思廣益，科學設計問卷，廣泛深入收集數(shù)據(jù)，嚴謹務實撰寫報告。問卷設計考慮育齡女性需求，挖掘就業(yè)現(xiàn)狀背后問題。線上線下結合發(fā)放問卷，確保數(shù)據(jù)多樣性和代表性。數(shù)據(jù)分析后，結合實際案例撰寫調研報告，力求真實客觀呈現(xiàn)育齡女性就業(yè)現(xiàn)狀。

“走進高頓教育，探索女性就業(yè)現(xiàn)狀”

7月23日，團隊成員前往高頓教育與企業(yè)育齡女性面對面交流并進行實地訪談和問卷調研活動。通過訪談，我們了解到育齡女性就業(yè)政策的落實情況和職場環(huán)境的現(xiàn)狀，比如政策普及力度的缺失，很多女性對國家就業(yè)保障相關政策了解不夠。但值得高興的是，隨著社會對女性權益保護的重視程度不斷提升，越來越多的企業(yè)和政府部門開始采取行動，從思想觀念到實際行動包括獎懲明細都有考慮，為保障育齡女性就業(yè)，維護社會公平正義做出重大貢獻。

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“線上線下齊發(fā)力，深入調研育齡女性就業(yè)困境”

團隊成員利用社交媒體多種渠道廣泛分發(fā)問卷，覆蓋了不同背景的育齡女性，收集了大量有效數(shù)據(jù)。同時，團隊成員積極搜集并分析國內外相關文獻，為調研提供了堅實的理論支撐。除了在南京本地進行了廣泛的問卷調查，小分隊還分派小組前往甘肅省蘭州市旺峰賓館火車站分店和江蘇省無錫市蘇寧廣場等地，與當?shù)氐呐詮臉I(yè)者進行面對面的交流訪談。

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本次社會實踐，團隊成員通過訪談和問卷調研形式充分了解現(xiàn)行“三孩”政策下育齡女性就業(yè)環(huán)境與生育現(xiàn)狀，探究育齡女性在國家就業(yè)主體中的重要地位，為改善育齡女性就業(yè)狀況，保障女性就業(yè)權益提供有效的建議和參考。