徐州勞務派遣單位將接受“體檢”評級 分三個等級

1月18日，徐州市人力資源和社會保障局在徐州報業(yè)傳媒大廈舉行新聞發(fā)布會，介紹徐州市開展勞務派遣單位勞動保障等級評價工作情況。

截至2021年底，徐州市依法取得經(jīng)營許可證的勞務派遣單位共523家，涉及勞動者8萬余人。

為進一步營造依法經(jīng)營、規(guī)范用工、誠信服務的勞務派遣市場環(huán)境，推動勞務派遣行業(yè)良性發(fā)展，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，徐州市人社局于本月初正式印發(fā)了《關于開展徐州市勞務派遣單位勞動保障等級評價的通知》。

勞務派遣單位勞動保障等級評價的內(nèi)容包括勞動用工、業(yè)務規(guī)范、制度建設、管理效能等情況，以及勞資糾紛、非正常經(jīng)營、失信行為、違規(guī)派遣、違法行為等不良信息情況。“評價分為A、B、C三個等級，依據(jù)勞務派遣單位實際情況按照百分制評分標準進行評定。”市人社局副局長王翔介紹，評價分值由初始分、加分項、減分項和一票否決項組成，得分90分及以上的評為A級， 60分及以上90分以下的評為B級，60分以下的評為C級。監(jiān)管部門將按照評價結果對不同等級企業(yè)實施分類管理，給予相應的激勵或監(jiān)管措施。

等級評價的規(guī)則是怎樣的?徐州市人社局勞動關系處處長張博介紹，對依法取得有效《勞務派遣經(jīng)營許可證》的勞務派遣單位可獲得70分初始分;評分指標涵蓋注冊資本、經(jīng)營場所、勞動用工、制度建設等加分項;勞資糾紛、非正常經(jīng)營、勞動合同簽訂率、社保參保率、工傷事故發(fā)生率等減分項;以及安全生產(chǎn)事故、失信行為、違規(guī)派遣、違法行為等一票否決項。在初始分的基礎上按照加減分指標計分后確定等級，對有一票否決情形的，一律評價為C級。

對于評價出的不同等級的勞務派遣單位分別有哪些激勵或監(jiān)管措施，張博表示，對于獲得A級及以上等級的勞務派遣單位授予榮譽牌匾或證書;推送至公共信用信息系統(tǒng)，在“信用徐州”網(wǎng)站予以公示，供單位和個人依法查詢應用;在無投訴舉報以及相關部門提請稽核，且年度社保繳費基數(shù)申報調(diào)整無異常的，不主動實施日常檢查，不納入年度社?；嗣麊?，年度勞動保障書面審查免檢通過;推薦給全市重點用工單位等激勵舉措。對被評價為C級的勞務派遣單位，約談單位負責人;向相關用工單位通報其等級并發(fā)放用工風險提示函;列為重點監(jiān)察對象，納入年度社?；嗣麊?連續(xù)兩年等級為C的，對勞務派遣單位的勞動用工情況依法進行全面檢查;對違反勞務派遣規(guī)定的，責令限期改正，逾期不改正的，依法予以嚴肅處理。

對于2022年等級評價開始時間和勞務派遣單位如何申報問題，張博介紹，市人社局將于每年的3月31日前，對全市勞務派遣單位上年度的經(jīng)營情況實施監(jiān)督檢查，從今年起，在進行監(jiān)督檢查的同時開展勞動保障等級評價工作，評價周期為上年度4月1日至本年3月31日。市、縣兩級人社部門將適時發(fā)布通知，請全市勞務派遣單位密切關注人社局網(wǎng)站及微信公眾號的信息。勞務派遣單位應根據(jù)自身實際情況，填寫《等級評價自評表》，并準備相關佐證材料一并提交到行政許可的同級評價部門。

“勞務派遣單位勞動保障等級評價與年度核驗工作同步進行。”王翔表示，在等級評價認定程序方面，將由市、縣兩級人社部門分別對管轄權限范圍內(nèi)的勞務派遣單位開展審核評價、擬定評價結果、進行社會公示及異議信息復評，最終將確認無誤后的評價結果向社會公布。人社部門還將會同有關部門逐步建立勞動保障等級信息披露機制，完善公共信用信息查詢功能，為用工單位和勞動者選擇規(guī)范的勞務派遣單位提供參考。(徐報融媒記者 尹思源)