無錫首次發(fā)布上市公司薪酬藍皮書

經過近一年時間的調研、分析、撰稿，日前，由無錫人社局指導、無錫人力資源開發(fā)研究基地與江南大學-慧嘉博人力資源管理研究中心共同編寫的《無錫上市公司薪酬藍皮書》(2021)正式發(fā)布。據悉，該《藍皮書》是無錫地區(qū)首次正式發(fā)布的上市公司員工整體薪酬調研報告，填補了這一領域的空白。

“過往不少無錫上市企業(yè)在建立薪酬架構時往往只能參考北京、上海等大城市的數據，隨著無錫上市企業(yè)不斷壯大，希望這份藍皮書可以給這些企業(yè)以參考。” 無錫人力資源開發(fā)研究基地主任朱晉偉表示， 2020年無錫上市公司員工平均年薪達14.3萬，較無錫人社局公布的一般企業(yè)員工收入多近兩成。其中，多家上市企業(yè)人均年薪高于30萬元。

《藍皮書》中數據顯示，近年來無錫重點培育和打造的生物醫(yī)藥產業(yè)、集成電路產業(yè)、汽車產業(yè)、信息服務產業(yè)等新興產業(yè)的整體薪酬比較有競爭力。朱晉偉認為，這是無錫城市轉型和人才引進雙重影響的結果，“企業(yè)要想取得長足的發(fā)展,必須依賴高效的人力資源管理工作，而薪酬管理又是企業(yè)人力資源管理中的重中之重，直接關系著企業(yè)的命脈。”

據了解，此次發(fā)布的《藍皮書》還將滬寧線上上海、南京、蘇州、常州的715家上市公司的薪酬指標進行對比分析。朱晉偉認為，和周邊城市相比，無錫的上市企業(yè)在薪酬方面還有不少上升空間，體現出對人才更大的吸引力。“今后我們希望《無錫上市公司薪酬藍皮書》可以做到一年發(fā)布一次，并且將研究更深入，比如要細化到企業(yè)的各個崗位。”(朱尊 陳文君)