“35歲”不應(yīng)阻礙前進(jìn)的步伐

據(jù)中國新聞周刊微博消息，如何看待就業(yè)35歲門檻?全國人大代表蔣勝男建議，逐步放開公務(wù)員錄用的“35歲門檻”。

不知從幾何起，“35歲”就成了擇業(yè)的一道門檻。職場的“35歲危機(jī)”論調(diào)塵囂甚上。“用新不用老”，不錄用35歲以上從業(yè)者，成為職場招聘中的一種常見現(xiàn)象。這讓即將跨入35歲的人惶恐不安，生活沒有方向和安全感，加劇了生活的壓力。也給已經(jīng)步入35歲的人打上“淘汰”的烙印，成為職場的棄兒。那“35歲”就真是到了一個被認(rèn)為是“一無是處”的年齡，沒有任何選擇和拼搏機(jī)會的年齡嗎?不是。盡管“35歲職場危機(jī)”存在已久，但是對“35歲”的偏見并沒有被坐實。年齡永遠(yuǎn)不是衡量一個人的刻度，“35歲”不應(yīng)該阻礙前進(jìn)的步伐。

突破對“躺平”的片面認(rèn)識。職場，亦或是公務(wù)員隊伍，都存在這種片面的認(rèn)識，年齡越大就越會耍資格，就會慢慢“躺平”，對于工作出成效沒有多大的貢獻(xiàn)。但是要知道，躺平在于心態(tài)，而不在年齡!真正有才華的人，勤奮的人，無論什么年齡都會努力工作。許多獲得全國勞模的人，都是40，50多歲才得到的。遇見問題怎么解決，具體工作怎么推進(jìn)，怎么匯總報表，查看進(jìn)度，這些都需要時間積累。35歲以上的人群，很多是有著一定的資歷，有著一定生活閱歷，思維視野和思考深度都廣闊了一些，經(jīng)歷過生活和往日工作的打磨對工作生活更有態(tài)度。

更新同步陳舊思維認(rèn)識。目前我國將20-55歲的人都稱為青年，延遲退休的年齡也在增加。那么35歲就正處在做事業(yè)最好的黃金年華，如果能夠給到35歲人群擇業(yè)機(jī)會，給他們提供更多的平臺和更廣闊的舞臺，憑著較為豐富的閱歷和對新職業(yè)的更多感受，他們會更加珍惜機(jī)會，付出更多熱情和努力，工作效率和能力也會出人意料。青春活力或許只能和年齡掛鉤，但是智商和情商與年齡無關(guān)。知識需要積累，情商也需要在生活中磨礪提升。部分基層窗口與老百姓直接打交道，對工作人員的情商要求很高，剛出門的學(xué)生或許難以勝任。我們不能僅用一條年齡限制就把35歲以上的人群排除在外，這其實是對人才的極大浪費。

用好制度嚴(yán)把選人用人關(guān)。作為用人者，我們或許能夠?qū)⑿谋刃模沁@樣的顧慮在有完備的管理體系后就應(yīng)該完全打消。目前公務(wù)員招錄體系十分完備，放寬年齡限制并不會讓能力不足者進(jìn)入，恰恰相反，可能部分崗位會招錄到有豐富社會經(jīng)驗的人，這就更能揚長避短，發(fā)揮公務(wù)員更好地為人民服務(wù)的職能。而且相對于以盈利為目的的公司、企業(yè)來說，他們對于人才的考量、優(yōu)勝劣汰具備更加嚴(yán)格的考核制度，因年齡大而對他們造成損失的比例是微乎其微。好的制度可以管理好人和事，因此僅僅一個“35歲”并不會影響大局。

35歲，正是拼搏奮進(jìn)的年齡，更是厚積薄發(fā)的大好時光。我們應(yīng)摒棄對“35歲”的年齡歧視，拋開對“35歲”的職場危機(jī)，無論現(xiàn)在身處何地，用滿腔的熱情，化壓力為動力，只要肯持續(xù)努力，一定能夠?qū)崿F(xiàn)自我價值，奉獻(xiàn)社會，服務(wù)人民。(吳娟)