蘇訊快評丨年度考核不能只考“一時之功”

又到年終歲末，年度考核如期而至。對全年工作成效的綜合考評，要防止披上形式主義外衣，走形變味失真。將考題設全、成績考實、結果用準，不能簡單只考“一時功”。筆者認為，要從以下三方面“用功”。

要強化政治素質考察，看思想上是否與黨中央保持高度一致，甄別干部政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律?？茖W扒堆分組推進，在執(zhí)行回避制度的同時，有計劃地將了解班子、干部情況的考核人員分到一起，“對癥下藥”擺脫干部陌生感。差異設置談話內容，在了解干部德能勤績廉的基礎上，根據(jù)工作職能特點設立各有側重、各具特色的談話內容。營造輕松談話氛圍，以“嘮家常”的方式，從中聽取更多“掏心窩子”的話，并對考核情況進行深入綜合分析研判。同時，注重社會公眾滿意度評價，采取走訪企業(yè)項目、聽取服務對象意見的立體化評價方式，全方位采集評價信息。聚焦減輕基層負擔提精度。

要健全干部評價體系，黨中央重視什么、老百姓關心什么就考什么，注重在關鍵時期、重要環(huán)節(jié)、吃勁崗位考察干部，采取“四不兩直”方式開展日?？己苏{研，深入基層、斗爭一線，把功夫下在平常、下在經常，做到既察其表、更析其里。注重統(tǒng)籌整合，將平時考核、年度考核、專項考核有機結合，力避多頭、重復考核，切實減輕基層負擔。實行分類考核，針對不同區(qū)域、不同類型、不同層次，明確各有側重、各有特色的考核內容，精簡設置關鍵性、引領性指標，合理設置分值權重，集中力量、重拳出擊，形成千鈞重擔大家挑、人人身上有指標、差異考核不重樣、群策群力抓落實的工作格局。聚焦增強專業(yè)水平提力度。逐步完善和推行干部考核人員資格認證體系，適度擴大干部遴選考核人員覆蓋面，逐步吸納紀檢、經濟等多方面人才，增強考核隊伍的專業(yè)性。堅持“優(yōu)中選優(yōu)”“嚴把入口”，確保干部考核隊伍素質高、作風正。

要開展專業(yè)化培訓，結合干部考核、換屆人事考察等重點內容，圍繞基本程序、重點要求、談話技巧，直觀傳授考什么、怎么考、注意什么，增強實際操作能力、處理突發(fā)事件能力。圍繞優(yōu)化營商環(huán)境、“六保”“六穩(wěn)”等推動高質量發(fā)展“主基調”，考核干部履職情況，深入了解存在問題，對干部作出實事求是、客觀準確的評價，及時表彰宣傳先進典型，營造激濁揚清的良好氛圍。(蔡菲菜)