蘇訊快評(píng)丨讓人才“第一資源”成為“第一動(dòng)能”

發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動(dòng)力。在當(dāng)今我國(guó)的建設(shè)發(fā)展中，高層次人才能夠有效的推動(dòng)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的整體建設(shè)，是保障我國(guó)社會(huì)發(fā)展的關(guān)鍵力量。在重視知識(shí)人才經(jīng)濟(jì)的背景下，各地方黨委政府就應(yīng)該采取科學(xué)有效的手段及制訂相關(guān)的扶持政策來(lái)確保高層次人才引進(jìn)的工作能夠高效的進(jìn)行，并結(jié)合自身的實(shí)際發(fā)展需求采取針對(duì)性的應(yīng)對(duì)措施，讓人才“第一資源”成為“第一動(dòng)能”，全面推動(dòng)地方政府相關(guān)工作有效開(kāi)展。

破除機(jī)制障礙，提升人才“歸屬感”。應(yīng)發(fā)揮黨管人才的制度優(yōu)勢(shì)，加快人才的“催化效應(yīng)”。組織部門應(yīng)認(rèn)真落實(shí)牽頭抓總職責(zé)，落實(shí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)專家型人才制度，細(xì)化部門分工，在制定優(yōu)惠政策的針對(duì)性上下功夫，在破除體制機(jī)制障礙上多用力。各相關(guān)部門也要積極采取措施，對(duì)高層次人才子女入學(xué)、家屬就業(yè)、醫(yī)療保健、社會(huì)保障等方面全方位呵護(hù)，實(shí)現(xiàn)人才發(fā)展專項(xiàng)資金優(yōu)先安排，與經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步增長(zhǎng)，營(yíng)造出人才優(yōu)先的氛圍優(yōu)勢(shì)，提升人才“歸屬感”。在人才的選拔培養(yǎng)上，也應(yīng)逐步破除“官本位、行政化”的用才模式，加快推進(jìn)人事制度改革，落實(shí)用人單位自主權(quán)，改進(jìn)人才識(shí)別、評(píng)價(jià)機(jī)制，突出高素質(zhì)、專業(yè)化、創(chuàng)新型人才隊(duì)伍建設(shè)，真正確立人才的主體地位。

優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，提升人才“幸福感”。環(huán)境是人才成長(zhǎng)和發(fā)展的重要依托，能否吸引人才并留住人才，關(guān)鍵在于有沒(méi)有適宜人才“落地生根”的生態(tài)機(jī)制。我們應(yīng)不斷優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，進(jìn)一步完善高層次科技人才引進(jìn)和培育的政策和規(guī)劃，不斷優(yōu)化“創(chuàng)業(yè)、學(xué)術(shù)、融資、生活”等，不斷提升“拴心留人”的人才服務(wù)檔次，增強(qiáng)高層次科技人才的穩(wěn)定性，降低流失率，讓高層次科技人才創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)、干事有舞臺(tái)、發(fā)展有空間。還應(yīng)大力營(yíng)造創(chuàng)新氛圍，選樹(shù)典型，宣傳優(yōu)秀高層次科技人才創(chuàng)業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)，倡導(dǎo)支持創(chuàng)新、鼓勵(lì)創(chuàng)新、保護(hù)創(chuàng)新、寬容失敗的社會(huì)輿論環(huán)境，積極營(yíng)造尊重人才、尊重知識(shí)、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍，讓各類人才活力競(jìng)相迸發(fā)、才智充分涌流，實(shí)現(xiàn)人才的“近悅遠(yuǎn)來(lái)”。

發(fā)揮情感作用，提升人才“獲得感”。在外本土人才是加快家鄉(xiāng)高質(zhì)量發(fā)展的生力軍，各地方黨委政府還可以發(fā)揮“鄉(xiāng)情、親情、友情”的情感紐帶作用，以更優(yōu)惠的政策、更廣的發(fā)展平臺(tái)，積極鼓勵(lì)有能力、有業(yè)績(jī)、對(duì)家鄉(xiāng)有感情的本土高層次人才回歸創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。共繪“同心圓”，挖掘在外本土人才資源，創(chuàng)建人才信息交流平臺(tái)，鼓勵(lì)人才通過(guò)信息共享、技術(shù)回鄉(xiāng)、智力反哺等方式支持家鄉(xiāng)發(fā)展。充分利用人才聯(lián)誼會(huì)、同鄉(xiāng)會(huì)以及在外人才回鄉(xiāng)探親之際，加強(qiáng)人才感情聯(lián)絡(luò)。栽好“梧桐樹(shù)”，完善人才激勵(lì)關(guān)愛(ài)機(jī)制，打造人才政策優(yōu)勢(shì)，在科技創(chuàng)新、資金獎(jiǎng)勵(lì)等方面提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，在推薦參加各類人才工程、勞動(dòng)模范和先進(jìn)評(píng)選中予以傾斜，確保各類高層次人才回得來(lái)、留得住、干得好。

茂材需沃土，良禽擇良木。只有各地各部門都能積極營(yíng)造好尊重人才、尊重知識(shí)、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍，讓各類人才各得其所，讓各路高賢大展其長(zhǎng)，才能讓人才這個(gè)“第一資源”成為發(fā)展“第一動(dòng)能”。讓我們繼續(xù)下實(shí)功夫，為人才成長(zhǎng)培土，花更多投入為人才發(fā)展鋪路，積極構(gòu)建“以產(chǎn)聚才、以才興產(chǎn)、產(chǎn)才互融”的生動(dòng)局面，引導(dǎo)高層次人才將自身科研成果就地轉(zhuǎn)化或積極從事產(chǎn)業(yè)相關(guān)工作，將科研成果轉(zhuǎn)化為實(shí)際生產(chǎn)力，為地方發(fā)展貢獻(xiàn)更多的力量!(河北省辛集市 馮贊)