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蘇訊快評丨“減負(fù)松綁”為基層干事創(chuàng)業(yè)“提質(zhì)增效”

“減負(fù)松綁”為基層干事創(chuàng)業(yè)“提質(zhì)增效
2023-05-15 09:01 來源: 編輯:供稿 瀏覽量:0

“上面千條線,下面一根針”。這些年隨著脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、基層治理等重點(diǎn)工作的開展,加之,各種無謂的會議、文件、督查、考核,增加了大量的事務(wù)性工作,使得“白加黑”“五加二”成為了很多基層干部工作的常態(tài)。“忙碌”“加班”“壓力山大”的基層干部,他們渴求“減負(fù)”,希望輕裝前行。關(guān)心關(guān)愛基層干部,“減負(fù)松綁”迫在眉睫,但做好做實為民事業(yè),“提質(zhì)增效”也刻不容緩,讓基層事業(yè)蹄疾步穩(wěn),行穩(wěn)致遠(yuǎn)。

給基層“減負(fù)松綁”只是手段和方法,讓基層工作“提質(zhì)增效”才是出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。精文簡會,杜絕文山會海,是為了讓基層干部將更多時間和精力花在“抓落實”“跑現(xiàn)場”上面;規(guī)范督查考核,狠剎“痕跡主義”,是為了讓基層干部免受干擾,一心一意謀發(fā)展,凝心聚力破難題;關(guān)心激勵干部,減少“一票否決”“責(zé)任狀”,是為了理清權(quán)責(zé),避免基層干部白了頭又寒了心……總而言之,給基層“減負(fù)松綁”就要還基層干部以干事創(chuàng)業(yè)的時間、評優(yōu)晉級的空間,把基層干部從事務(wù)性的工作中解脫出來,從文山會海中解放出來,從“痕跡主義”怪圈中解救出來,將本就不需要干的活兒從基層干部肩上理直氣壯的卸下來,讓他們以更加求真務(wù)實的態(tài)度抓重點(diǎn)工作、中心工作,以更加充沛的精力,更加飽滿的熱情,投入到為民服務(wù)的事業(yè)中。

俗話說,“好鋼用在刀刃上”?;鶎痈刹康臅r間和精力有限,如果花費(fèi)在形式主義的陪會、迎檢、考核、撰寫匯報材料等上,是一種“可恥的浪費(fèi)”。“材料寫不盡,表格填又生;凡是都留痕,干部兩行淚。”不少基層干部總是抱怨“很辛苦”,其實,他們的辛苦更多時候不是來自工作本身,而是“辛辛苦苦的形式主義”。具體而言,即寫文撰稿不要熱衷于詞語堆砌,不要熬夜加班“稿來稿去”;領(lǐng)導(dǎo)開會不講空話套話,有話則長,無話則短,言簡意賅,涵養(yǎng)好會風(fēng);督查檢查不發(fā)通知、不打招呼、不聽匯報、不用陪同接待、直奔基層、直插現(xiàn)場……基層干部只有打破了形式主義的桎梏,才能騰出拳腳集中火力做好本職工作,提升服務(wù)質(zhì)量和水平,不斷創(chuàng)新工作方法。

“減負(fù)松綁”是為了讓基層干部更好的工作,“提質(zhì)增效”是為了讓工作更好的服務(wù)群眾。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭形成求真務(wù)實、實事求是的工作作風(fēng),把好事辦實,把實事辦好,讓工作件件落實,事事有回聲;要創(chuàng)新工作,借助新型互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)思考簡政便民之策,打通信息壁壘,讓信息多跑路,群眾少跑路,提高工作效率;要制定科學(xué)合理的考核制度,擰干形式主義“水分”,讓實干者得實惠,倒逼基層干部在工作“賽馬”中,增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力,練就過硬本領(lǐng);要樹立問題導(dǎo)向,群眾的需求在哪里,服務(wù)就跟到哪里,做到“民有所呼,我有所應(yīng)”,集中攻堅一批困擾群眾生產(chǎn)生活的民生“痛點(diǎn)”,把工作做到群眾的心坎上。(白云飛)

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