蘇訊快評丨切實把干部“能下”落實到位

10月17日下午，黨的二十大新聞中心舉行記者招待會。中央組織部副部長徐啟方介紹，新修訂的《推進領(lǐng)導干部能上能下規(guī)定》是深化全面從嚴治黨、管黨治吏的重大舉措，對于進一步健全能上能下的選人用人機制，激勵廣大干部奮進新征程、建功新時代，具有重要意義。并回答了干部能“下”的7種渠道，不適宜擔任現(xiàn)職干部的15種情形，推進領(lǐng)導干部能下的6個方面重點措施。各級黨委和組織部門要深刻學習領(lǐng)悟講話精神，切實把《規(guī)定》落實到位。

試玉要燒三日滿，辨材須待七年期。黨的十八大以來，黨中央采取有力措施，全面從嚴治黨從嚴治吏，推動干部隊伍的整體面貌有了很大改觀。然而，沒有急難險重任務(wù)的時候，大家都在處理日常性的工作，作風好壞、能力大小不易識別。有的干部嘴上功夫厲害，會來事，即使“做功”不夠，或許也能蒙混過關(guān)，博得虛名。因此，推進干部“能下”，需要堅持不懈、久久為功，要堅持在重大任務(wù)、重大斗爭一線考察識別干部，在實戰(zhàn)考驗中辨別高下、區(qū)分優(yōu)劣。

改進考評，讓“下”客觀公正?！兑?guī)定》聚焦突出問題，列出政治表現(xiàn)、理想信念等15種不適宜擔任現(xiàn)職干部的情形。明確了問責、黨紀政務(wù)處分、組織處理、辭職、職務(wù)任期、退休和對不適宜擔任現(xiàn)職干部的組織調(diào)整等7種渠道。采取了6個方面重點措施，進一步優(yōu)化對不適宜擔任現(xiàn)職干部的有關(guān)核實認定和調(diào)整程序、完善有關(guān)調(diào)整安排方式。根據(jù)一貫表現(xiàn)和工作需要區(qū)分“下”的干部去向，讓干部下的合理、下的服氣，讓執(zhí)行者有底氣、更硬氣，進一步提高可操作性。

嚴把尺度，實現(xiàn)能上能下雙向貫通。各級黨委和組織部門要把準尺度，健全能上能下的選人用人機制，明確評定標準，細化完善干部不宜擔任現(xiàn)職的具體情形、調(diào)整程序、調(diào)整方式等，從政治、實績、口碑、考核、廉政等維度綜合評價干部，作為上下的重要參考依據(jù)。要加大力度，堅持照章辦事，公平公正，對發(fā)現(xiàn)問題實行責任倒查并強化責任追究，對不勝任、不適宜擔任現(xiàn)職的干部及時進行調(diào)整，對違紀違法應(yīng)當免職的干部予以免職，以“鐵”的力度打消“做太平官”的想法。要通過談心談話等方式引導“下”的干部擺正思想、平和心態(tài)，對在新崗位表現(xiàn)突出、實績良好的干部也可按規(guī)定程序重新提拔使用，實現(xiàn)能上能下雙向貫通。(喬薇)