蘇訊快評丨能者上劣者下 為干事者構(gòu)建良好創(chuàng)業(yè)氛圍

“天將降大任于是人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動(dòng)心忍性，曾益其所不能”，從古至今，沒有哪一次奮斗不艱苦，沒有哪一次成功不困難，但由于體制工作的屬性，“編制”在大眾眼中逐漸與“鐵飯碗”畫上等號，表揚(yáng)、榮譽(yù)等正向激勵(lì)政策已無法激起懶政者干事創(chuàng)業(yè)的火花，加之近年來“躺平”、“擺爛”等字眼頻頻出現(xiàn)在大眾視線，或多或少加重腐蝕了干部干事創(chuàng)業(yè)的激情。中共中央辦公廳印發(fā)《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)，就是在全面吸收從嚴(yán)治黨的新鮮經(jīng)驗(yàn)之后，推動(dòng)形成“能者上、優(yōu)者用、庸者下、劣者汰”的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境，用一定程度的反向鞭策激發(fā)起干部干事創(chuàng)業(yè)的動(dòng)力與激情。

出臺《規(guī)定》是保護(hù)干事者創(chuàng)業(yè)主動(dòng)性的有力舉措。受官本位思想、錯(cuò)誤政績觀的影響，一些干部錯(cuò)誤認(rèn)為職務(wù)能上不能下，職級能晉不能退，工資能升不能降，是否履職無所謂，干不干事不影響，同時(shí)因?yàn)闆]有明確的獎(jiǎng)勵(lì)懲處機(jī)制，干事者得不到應(yīng)有的認(rèn)可，不干事者也沒有相應(yīng)的代價(jià)，這不僅是對躺平者的縱容，更是對真正干事者的打擊，可想而知，愿意干事主動(dòng)干事的干部也就越來越少?！兑?guī)定》通過完善從嚴(yán)管理干部隊(duì)伍制度體系，把想干事、能干事、干成事的干部選用起來，釋放出干得好就上、干不好就下的明確信號，是對主動(dòng)干事創(chuàng)業(yè)干部的尊重與鼓勵(lì)，是激勵(lì)全黨永葆“趕考”初心的強(qiáng)心劑。

出臺《規(guī)定》是制約不干事者的隱形“高壓線”。推動(dòng)干部能上能下，關(guān)鍵在能下，回顧之前的政策規(guī)定，主要是以激勵(lì)表現(xiàn)優(yōu)異者為主，本次《規(guī)定》明確以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)執(zhí)政骨干隊(duì)伍，通過列舉不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的種種情形，鮮明亮出評價(jià)標(biāo)尺與準(zhǔn)繩，提高了各級黨委(黨組)及其組織(人事)部門在考核干部時(shí)的針對性和可操作性，為解決人員能上能下問題提供了操作指南?！兑?guī)定》的出臺，也是對“在其位，不謀其政”的懶政領(lǐng)導(dǎo)畫上了政治底線?！度嗣竦拿x》中孫連城作為光明區(qū)區(qū)長，準(zhǔn)時(shí)打卡上下班，從來不貪不占，但也不擔(dān)當(dāng)不作為，遇事以一招“拖”字訣應(yīng)對自如，嚴(yán)重貽誤事業(yè)發(fā)展。通過《規(guī)定》，做到真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)、長管長嚴(yán)，能讓這部分懶政干部自覺扛起政治任務(wù)，全面激發(fā)其在其位、謀其政、干其事、盡其責(zé)，進(jìn)而營造出良好干事創(chuàng)業(yè)氛圍。

當(dāng)前，世界百年未有之大變局加速演進(jìn)，我國改革發(fā)展穩(wěn)定任務(wù)之重、矛盾風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)之多、治國理政考之大前所未有，加速鍛造高質(zhì)量干部隊(duì)伍至關(guān)重要。“人才者,求之則愈出,置之則愈匱”，樹立能者上、優(yōu)者用、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向，是不斷優(yōu)化政治生態(tài)前提，能讓干事創(chuàng)業(yè)者源源不斷地出現(xiàn)在政治舞臺，讓廣大干部在新征程上建功立業(yè)。(遂寧市船山區(qū)唐家鄉(xiāng)人民政府 殷僑蔓)