蘇訊快評(píng)丨以高質(zhì)量考核選出高素質(zhì)干部
以高質(zhì)量考核選出高素質(zhì)干部
為政之要,重在用人;用人之要,重在導(dǎo)向。一直以來(lái),選人用人關(guān)系地方發(fā)展,關(guān)系事業(yè)興衰?!顿Y治通鑒》里說(shuō),“治本在得人,得人在審舉,審舉在核真”,干部考核是干部管理的基礎(chǔ)性工作,發(fā)揮著指揮棒、風(fēng)向標(biāo)、助推器作用。高質(zhì)量干部考核,是落實(shí)全面從嚴(yán)治黨戰(zhàn)略部署,嚴(yán)格管理監(jiān)督干部、激勵(lì)約束干部的必要手段,是鮮明選人用人導(dǎo)向,推進(jìn)干部能上能下的重要基礎(chǔ)。
一是堅(jiān)持黨管干部。各級(jí)黨委要把干部考核工作擺在更加突出的位置,壓緊壓實(shí)“一把手”責(zé)任,堅(jiān)持“一把手”抓“第一資源”,親自抓、具體抓,抓部署、抓落實(shí)。要正確把握干部考核發(fā)展方向,建立完善人才工作目標(biāo)責(zé)任體系,形成科學(xué)有效的工作決策機(jī)制、協(xié)調(diào)機(jī)制和落實(shí)機(jī)制。推動(dòng)黨的各項(xiàng)干部考核政策落地生根、取得實(shí)效。
二是強(qiáng)化干部教育培訓(xùn)。加強(qiáng)學(xué)習(xí),及時(shí)更新知識(shí),才能堅(jiān)定理想信念,理想信念指導(dǎo)著一個(gè)人的發(fā)展方向,為今后的工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。加強(qiáng)干部學(xué)習(xí),其根本就是堅(jiān)持正確的政治立場(chǎng)、政治方向和政治觀點(diǎn)。在思想上、行動(dòng)上,都要與黨中央保持高度一致,提高政治敏銳度,堅(jiān)持立黨為公、執(zhí)政為民。開(kāi)展經(jīng)常性的培訓(xùn),通過(guò)專(zhuān)題培訓(xùn)、以會(huì)代訓(xùn)的方式,對(duì)干部進(jìn)行培訓(xùn),提升干部政治理論素質(zhì)。通過(guò)以考促學(xué)的方式推動(dòng)干部強(qiáng)化理論武裝,筑牢信仰之基,補(bǔ)足精神之鈣,把穩(wěn)思想之舵。
三是強(qiáng)化干部監(jiān)督管理。堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛(ài)結(jié)合,激勵(lì)和約束并重。抓實(shí)日常監(jiān)督,可制定干部職工積分管理制度,并讓全部干部職工簽訂承諾書(shū),自愿服從考核扣分標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果運(yùn)用,著眼于調(diào)動(dòng)全體干部職工的工作積極性和增強(qiáng)干部的自我約束能力。
四是加強(qiáng)干部考察考核。要堅(jiān)持精準(zhǔn)科學(xué)、客觀公正,強(qiáng)化日??己?、分類(lèi)考核、近距離考核,加強(qiáng)綜合分析研判,確??紲?zhǔn)考實(shí)。按照以平時(shí)考核為基礎(chǔ)、年度考核和任期考核為重點(diǎn)、專(zhuān)項(xiàng)考核為補(bǔ)充的思路,有效增強(qiáng)了考核工作的完整性和系統(tǒng)性,防止考核工作“一刀切”“一鍋煮”。根據(jù)年度考核工作安排,通過(guò)年度考核與平時(shí)考核相結(jié)合,采取民主測(cè)評(píng)、民主評(píng)議和民意調(diào)查等多種方式,評(píng)選優(yōu)秀干部。(喬薇)
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